Turizmu ove sezone treba još oko 5.000 sezonaca: Borba za radnike se zaoštrava

Hrvatskom turizmu u sezoni 2026. moglo bi trebati oko 5.000 sezonskih radnika više nego prošle godine, što je procjena rasta potreba od približno 6 posto. Prema podacima iz interne ankete poslodavaca, oko 60 posto kompanija očekuje da će morati povećati broj zaposlenih, dok oko 40 posto računa da će sezonu odraditi s približno istim brojem ljudi kao lani.

Najtraženija zanimanja i stalni problem pronalaska kadra

U praksi se manjak najčešće osjeti na poslovima koji su temelj svakodnevne usluge. Među najteže popunjivim radnim mjestima i dalje su kuhari, konobari, sobarice i sobari, slastičari i barmeni, a poslodavci pokušavaju biti konkurentniji kroz kombinaciju financijskih i nefinancijskih pogodnosti.

Strani radnici, dozvole i preslagivanje po djelatnostima

Podaci o radnim dozvolama pokazuju nastavak velikog oslanjanja na uvoz radne snage, uz određene promjene u strukturi. Prošle godine izdano je oko 170.000 radnih dozvola stranim radnicima, što je manje nego godinu ranije, a u turizmu i ugostiteljstvu oko 53.000 dozvola. Istodobno je turizam ponovno među vodećim djelatnostima po broju izdanih dozvola, dok je u građevini zabilježen pad.

Odakle dolaze radnici i što se mijenja

Gledano po državama, i dalje su među najbrojnijima radnici iz Bosne i Hercegovine, Nepala i Srbije, uz vidljiv rast udjela radnika s Filipina. Uočena je i promjena trenda u odnosu na ranije godine, pri čemu je broj dozvola za Filipine rastao, dok se kod nekih drugih tržišta bilježi pad. Paralelno s time, smanjen je broj dozvola za potpuno nove radnike, a povećan broj produljenja postojećih dozvola, uz rast broja dozvola za sezonski rad.

Plaće, beneficije i pitanje domaće radne snage

U sektoru ističu da se zadnjih godina bilježi trend rasta plaća i troškova rada, uz dodatne beneficije poput smještaja i prehrane, što bi trebalo povećati privlačnost rada u turizmu. S druge strane, sindikati upozoravaju da je ključ zadržavanja ljudi u tome da domaći radnici dobiju jasnu i dovoljno snažnu motivaciju, posebno na poslovima koji traže kontakt s gostima, te da razlike u plaćama između jednostavnijih i složenijih poslova ne smiju postati premale jer to dugoročno demotivira stručniji kadar.

Što se predlaže i što slijedi prije špice sezone

Poslodavci kroz svoje prijedloge često ističu potrebu za poreznim rasterećenjem plaća i mjerama koje bi olakšale zadržavanje i privlačenje domaćih sezonaca, dok se na terenu paralelno pripremaju novi krugovi zapošljavanja i dogovaranja uvjeta rada. Kako se približava predsezona, jasno je da će se borba za radnike voditi kroz kombinaciju plaće, uvjeta, organizacije smještaja i sigurnosti da posao ima smisla iz sezone u sezonu.