Plitvička jezera nagrađuju djelatnike nakon uspješne turističke sezone

Nakon još jedne uspješne turističke sezone, Javna ustanova Nacionalni park Plitvička jezera svojim će djelatnicima dodijeliti nagradu u naravi u vrijednosti od 133 eura, u obliku bona za kupnju koji će moći iskoristiti u trgovinama unutar sustava Ustanove.

Ovogodišnja dodjela u listopadu posebno je značajna jer obuhvaća i sezonske djelatnike, čiji su rad, trud i zalaganje pridonijeli uspješnoj realizaciji turističke sezone. Time Ustanova želi naglasiti doprinos svih zaposlenika, uključujući i one koji su dio kolektiva samo tijekom turističke sezone.

Sezonski djelatnici ove godine uključeni u nagrađivanje

„Ove godine odlučili smo dar u naravi isplatiti već u listopadu, dok su sezonski djelatnici još uvijek dio našeg sustava. Želimo da i oni osjete kako cijenimo njihov doprinos te da su važan dio našeg kolektiva. Uspjeh Nacionalnog parka rezultat je zajedničkog rada svih naših zaposlenika, a briga o ljudima koji svojim svakodnevnim angažmanom pridonose poslovanju Ustanove jedan je od naših prioriteta“, izjavio je ravnatelj JU Nacionalni park Plitvička jezera Tomislav Kovačević.

Odlukom da se nagrada dodijeli već u listopadu omogućeno je da je prime i sezonski zaposlenici koji su tijekom najintenzivnijeg dijela godine sudjelovali u radu Parka.

Do kraja godine slijede i dodatne pogodnosti

Uz bon za kupnju u vrijednosti od 133 eura, djelatnike do kraja godine očekuju i dodatne pogodnosti.

Tijekom godine zaposlenicima su isplaćene uskrsnica i regres, a uoči blagdana očekuju ih i dar za blagdan svetog Nikole te božićnica.

Navedene pogodnosti dio su kontinuirane brige o zaposlenicima i nastojanja Ustanove da prepozna i nagradi njihov trud, predanost i doprinos uspješnom poslovanju tijekom cijele godine.

Ulaganje u zaposlenike nije samo materijalno

Briga o zaposlenicima pritom se ne odnosi samo na materijalne pogodnosti. Važan dio dugoročnog razvoja Ustanove čini i kontinuirano ulaganje u obrazovanje, usavršavanje i razvoj vještina zaposlenika.

Stjecanje novih znanja i kompetencija doprinosi profesionalnom razvoju zaposlenika, kvaliteti usluge i daljnjem unapređenju poslovanja, a zaposlenicima omogućuje da odgovore na sve zahtjevnije potrebe turističkog sektora.

U djelatnosti u kojoj iskustvo posjetitelja uvelike ovisi o znanju, stručnosti i angažmanu zaposlenika, ulaganje u ljude predstavlja važan dio dugoročnog uspjeha.

Pitanje i za druge poslodavce u turizmu

Primjer Plitvičkih jezera otvara i pitanje prakse drugih poslodavaca u turizmu. Nagrađuju li i druge tvrtke svoje zaposlenike dodatnim pogodnostima te ulažu li u njihovo obrazovanje i razvoj vještina?

Takve mjere mogu pridonijeti većem zadovoljstvu zaposlenika, kvalitetnijem radnom okruženju i dugoročnom razvoju turističkog sektora.